一、根据法规文件，明确考核评估内容。根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字〔2007〕2号）、中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》（中央编办〔2007〕5号）和中共湖南省委湖南省人民政府《关于进一步加强和完善机构编制管理的通知》（湘发〔2007〕27号）文件精神，下发了《张家界市机构编制管理工作考核和评估暂行办法》，明确了领导工作、机构管理、编制管理、领导职数管理、人员管理、监督检查、日常管理、事业单位登记管理、调研信息等为机构编制考核评估的主要内容。

    二、结合工作实际，合理设置考核项目。张家界市1989年才组建，2001年、2004年的机构改革的运行情况良好。结合这一实际，对领导工作等9个方面的考核评估内容细化为42个具体的考核项目。

    三、下发专门文件，规范考核步骤和程序。每年年初，下发专门文件，明确机构编制管理工作考核评估的程序和方法。一是区县清理自查。各区县机构编制部门依据评估方案确定的评估指标及标准，对年度机构编制管理情况开展自查评估，提出整改意见，在规定时间内将自查评估报告送市编办。二是集中检查。市委组织部、市人事局、市编办、市监察局抽调人员组成检查组，对各区县自查评估情况进行检查评估。三是总结汇报。市检查组对各区县自查评估工作检查完后，进行分析汇总，提出建议，向市编委汇报。四是反馈整改。根据检查情况，区县对评估发现的问题进行整改反馈。2008年区县机构编制管理考核和评估办法已经明确下发到区县。

    四、采取多种措施，重视考核结果运用。一是将及时通报。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个档次。综合得分90—100分为优秀，70—89分为良好，60—69分为一般，60分以下为较差。对考评结果为优秀的区县和市直单位予以通报表彰，对考评结果为较差的单位予以通报批评，并责令限期整改。二是将区县考评结果作为评先评优的重要依据，并将考评结果纳入区县长（区县委书记）年度目标考核。三是有违法违纪行为的，依法依纪处理。